是心理暴力。Mobbing 一词起源于拉丁语，指的是一群人在社会上欺凌一个人或一个群体的情况。 围攻并不是工作场所特有的情况。在工作场所、学校、协会、非政府组织、课程中，简而言之，在任何需要集体工作的地方，都有可能遭遇暴徒袭击。 围攻是什么意思？ 对于“聚众闹事”的含义，国际上给出的平均答案如下： 工作场所的心理恐怖（工作场所的心理恐怖）， 情感骚扰， 心理虐待（心理虐待）， 职场欺凌， 职场综合症 围攻的类型 第一个解决聚众闹事问题的人是莱曼。莱曼将构成聚众闹事的行为分为五类： 影响自我主张和沟通形成 对社会关系的攻击 对个人名誉的攻击 对人的生活质量和职业地位的攻击 影响人健康的攻击 什么是工作中的围攻？ 工作场所的聚众闹事可以定义为工人相互之间或雇主对其工人实施的恐吓政策和心理骚扰。
什么是工作场所聚众闹事？德国联邦劳工法院对该问题的答复如下
工人之间系统性的敌意 工人故意互相制造 伊拉克邮件清单 困难 工人们互相折磨 雇主采取上述行动 工作场所哪些情况可以认定为聚众闹事？ 紧缩 威胁解雇 行政行动的威胁 不给员工分配职责，强行导致他们功能失调 工作超负荷 不接听员工电话 对建议漠不关心 批评员工没有表现出必要的奉献精神 因宗教或政治观点而排除 口头或书面威胁 分配低于工人能力的工作 模拟 收回分配的工作 付出无意义的工作 围攻的例子有哪些？ 在明确了“围攻”的概念之后，员工心中最大的问题是哪些行为属于“围攻”范围，哪些行为不属于“围攻”范围。
举个例子构成聚众闹事的行为如下
挑衅 不称职的转移 直接或间接性骚扰 造成身体伤害 取 立陶宛 WhatsApp 號碼數據 笑 辱骂 背后说受害人坏话 以自我毁灭的方式行事 我们如何知道是否存在聚众闹事？ 聚众闹事的特点是行为不是一次性的、分散在一段时间内、有系统地发生。此时，如果认为自己受到围攻的人想要完全察觉到这一点，他应该跟踪针对他的行动的过程。此时，如果确定这些行为是系统性的，那么该人现在可以理解他或她正在遭受围攻。为了做出这个决定，应该给予4-6个月的时间，在此期间，认为自己是受害者的人应该注意那些构成针对他的围攻的行为。 围攻的症状 为了了解工作场所是否存在聚众闹事，
