创始人与美国国会对峙的遭遇就证明了这一点。从这个意义上说指出千禧年的幻想结束了这个幻想汇集了一系列属性他们相信自己来自另一个物种来自另一个星系他们相信自己很酷骑自行车遛狗在公园里与室友合住公寓要求工作条件反复无常如果雇主不同意将受到工作表现不佳的处罚。一切都结束了。扎克伯格脱掉了千禧年梦想的牛仔裤和恤穿着西装打着领带回到了这个世界他不再是马克而是成为马克先生。扎克伯格过去十五年来被认为最具破坏性的偶像也必须承担责任面对现实并恭敬地向全体人民选出的代表发表讲话。正如我们所看到的千禧一代有着前几代人所没有的独特特征因此修改所提供的工作建议势在必行。目前两个现实趋于一致一是企业仍然认为没有必要制定留住千。
禧代的管理策略从而促进
人才流失另一方面我们看到越来越多的年轻人正在申请工作即使他们已经有了工作因为他们的主要目标是找到一份适合他们生活方式并让他们成长的理想工作。发展。因此企业的首要任务将是提出旨在实现这一代际变革的战略考虑到这些年轻人的愿望和愿望 电话号码列表 但要有具体的行动和措施。可以采取哪些策略企业家网考虑以下主要策略提供灵活性如果千禧一代被迫被锁在办公室八个小时并且只在午餐时间休息他们很快就会感到无聊这将对他们的创造力产生负面影响并限制他们的生产力。他们希望能够在适合他们生活方式的任何地方和时间工作这就是他们认识到技术是这种新。
工作方式的盟友的地方
短期项目他们喜欢感觉自己已经实现了目标并且很容易感到无聊因此应避免长期项目这会使他们失去动力。避免这个问题的最好方法是将一项工作划分为小的子项目。反馈的作用非常挑剔他们会寻找一种方式就他们认为可以或应该改进的方面提出建议而不关心这是否会影响已经建 阿尔巴尼亚 电话号码数据 立或监管的内容他们甚至会在没有人询问的情况下发表自己的意见因此有必要建立一个开放的沟通系统让他们感觉组织认可他们的想法即使他们的建议不可能或不成功。提供技术而不是禁止技术最终会让千禧一代感到沮丧的是他们可能会在技术过时或技术被禁止的组织中工作我能理解的是我会在一家过时且缺乏创新的公司所以不值得留在那里。提出了融合千禧一代的策略鼓励使用技术和社交网络阻止。