原因结果和副作用浓缩成一大堆个人难以理解的问题。一句话形势复杂。英雄领导的时代即将结束。商业世界正面临范式转变。企业必须学会理解这种变化并从中得出正确的结论。 立领导力与合作如今企业真正成功的关键是有勇气摆脱传统思维框架建立新的领导与合作形式。谷歌戈尔和思科都是这样的公司。任何接触过戈尔公司内部运作的人都会了解到等级制度只是暂时存在的组织单位被刻意保持得很。 企业管理重新建 最小公司流程的中心是团队而不是个人员工也不受其生产线的委托。管理者而是自愿承 危地马拉手机号码列表 担公司的任务和责任。高层管理人员必须重新思考。这需 支持。反思需要学习。 织发展领域的专家负责设计学习流程。然而这些仍然基于可以追溯到启蒙时期的教育概念。启蒙教育观是当时新兴资产阶级的核心政治计划。启蒙运动将教育理解为一个过程其核心是人的发展和个性的发展。即反对专制主义教会家长式。 人力资源和组 最作风和中世纪阶级社会它剥夺了个人从出生起就享有自由和平等的权利。企业管理效率与绩效中世纪的社会秩序今天已不复存在。今天的重点是使公司能够在全球化 加拿大人 以知识为基础的世界社会中组织其绩效和竞争力。但人力资源和组织发展尚未为这项任务做好准备。成人职业教育领域缺少的是一种基于高绩效社会系统的效率和绩效的教育理念。需要新的概念基础以基于集体知识的专家系统的性能为起点。
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