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恢复案件的诉讼时效是多少？ 恢复案件有时效期限，而不是诉讼时效。换句话说，法院自动遵守最后期限。即使对方不反对，如果逾期，案件也会被驳回。 提起恢复诉讼的期限从什么时候开始？ 在恢复案件中，提起诉讼的期限从终止通知之日起计算。在向雇员发出终止通知后，雇员必须在 1 个月的时效期内向调解员提出申请。在恢复案件中必须向调解员申请。如果工人在未申请调解员的情况下提起诉讼，他的案件将被驳回。调解可能持续三周，如有必要，最长可达四个星期。 恢复案件调解后的期限为2周。工人必须在最终调解报告之日起两周内提起诉讼。 复职后向雇主申请的期限 劳动法庭对复职案件作出最终裁决后，雇员必须在通知原因的决定之日起 10 天内向雇主申请复职。通过公证员发出通知提出的申请必须在 10 天内通知。否则，雇员将失去复职权和复职补偿权。 恢复案件需要支付利息吗？ 如果恢复案件胜诉，将获得补偿和闲置时间的工资。 案件结束时应收的赔偿金和应收工资都会产生利息 但收取的利息类型不同。换句话说，法定利率将适用 新加坡邮件列表 于案件结束时判给的应收赔偿款，而适用于存款的最高利率将适用于应收工资款。 如果赢得复职案件的工人不开始工作会发生什么？ 法律命令引入恢复制度是有目的的。其目的是确保劳动者在无正当理由被辞退的情况下，能够继续在该工作场所工作，在某种程度上，用人单位为对方劳动者提供了能够继续在原工作场所工作的保证。工作场所。 但在实践中，有一种想法是我赢了复职官司，但我在工作，仍然想提起诉讼。被解雇的工人找到另一份工作，但仍然提起诉讼，以获得复职诉讼所带来的赔偿和工资，这是一种常见的情况 以下是最高法院对此问题的相关判决 员工的复职申请必须是真诚的。即使雇员实际上并不打 菲律賓 WhatsApp 號碼數據 算开始工作，但其申请从复职案件结果中受益的申请不能被视为有效的复职申请。如果工人在申请复职后未在雇主的邀请下开始工作，则应承认工人的真实目的不是开始工作。换句话说，应该得出结论，就好像雇员从未向雇主提出过申请一样。在这种情况下，雇主做出的终止具有根据第 4857 号法律第 21 条第五款规定的有效终止的后果。因此，无法要求复职案件中确定的未开始工作赔偿、工资和空闲时间的其他权利。但是，如果满足通知和条件，则必须向员工支付遣散费，具体取决于被视为有效的解雇。