须获得《土耳其民法典》第 397 条规定的监护机构的许可， 配偶必须结婚至少五年或双方都必须超过三十岁。 上述条件是《土耳其民法典》中规定的收养条件。什么是恢复案件？ 复职诉讼是《劳动法》规定的职工权利之一。《劳动法》第 4857 条 《劳动合同法》第20条规定：“劳动合同被解除的劳动者，以解除劳动合同未说明理由或者解除劳动合同的理由不充分的，应当依照劳动法院法的规定向调解员申请调解。” ，并在终止通知之日起一个月内请求恢复。“如果调解活动结束后未能达成协议，可以在上次报告之日起两周内向劳动法庭提起诉讼。”
什么是恢复 复职诉讼 是指在雇员
无正当理由被解雇的情况下请求复职的诉讼。并非所有被解 卡塔尔电子邮件列表 雇的工人都有权提起复职诉讼。复职诉讼条件中的第一个问题是无正当理由解雇员工。 恢复案件条件 受《劳动法》或《新闻劳动法》的约束， 在工作场所雇用 30 名或更多工人， 雇员不能在 6 个月结束前提交复职申请， 雇佣合同是无限期的， 用人单位无正当理由终止劳动合同的， 不是雇主代表或助理， 调解必须用尽。 终止的正当理由 法律对正当理由作出如下声明： “用人单位解除劳动合同，必须以劳动者的能力、行为或者企业、工作场所、岗位的要求等为正当理由。” 举一个合理理由的例子： 工人资格 原因有很多
比如工人年龄大、经常生病、达到退休年
专业能力不足等。能力问题的示例包括确定工人 巴拿馬 WhatsApp 號碼數據 不适合特定工作、执行的工作不如同一职位的其他雇员合格，或者未达到普通工人预期的工作水平。由于法律中未包含这些标题的详细信息，因此将根据每个具体情况单独评估工人是否足以胜任该工作。 最高法院在其编号为 9th HD.K. 的裁决中，认为解雇产品经理（该经理在不同时期共收到 71 份报告）是对产品经理的解雇。正当理由。 工人行为 员工在工 2009/1031 K. 的判决中，最高法院认为终止一名不断向同事索要贷款的工人的雇佣合同即为终止出于正当理由。 业务、工作场所、工作的要求 关闭相关部门或准备新的组织结构等原因可以被视为工作场所要求。 不被视为正当理由的情况 法律通过举例明确了哪些理由属于正当理由，哪些理由不属于正当理由。