有必要确定是否发生了上述示例或类似示例。例如，如果受害人说：“大约 5 个月以来，我一直被分配低于我资历的工作，而且没有给出任何理由。” 至此，可以说这名工人是聚众闹事的受害者。 有时，员工可能会犹豫如何了解是否存在聚众闹事。此时，最好寻求律师的支持，以防止进一步受害。这样一来，围攻意味着什么就可以更清楚地理解了。 围攻行为的范围包括哪些内容？ 聚众闹事在法律界的定义是“……其他雇员或雇主在工作场所系统地对雇员实施的任何行为，例如反复虐待、威胁、暴力、羞辱等。
最高法院上诉法院大年 月
日的决定，编.） 在同一裁决中，最高法 院列举了以下属 Israel电子邮件列表 于聚众闹事范围的例子： 阻止自己表现出来 打破 大声责骂 不断批评 表现得好像该员工不存在于工作环境中一样 切断通讯 无视想法 做出不愉快的暗示 散布虚假谣言 不提供合格的工作 做繁重的工作 进行毫无意义的进步并不断改变位置 威胁身体暴力等。 遭受围攻的人应该做什么？ 聚众闹事的受害者可以根据聚众闹事的行为提起不同的法律诉讼。根据聚众闹事的类型，受害者是： 可以提起刑事诉讼 可以提起诉讼要求赔偿 可以因正当理由终止雇佣合同 。
受到围攻的人首先应保持冷静
如果围攻不是上级管理人员实施的，应尽快向上级管 盧森堡 WhatsApp 號碼數據 理人员报告情况。但如果有短信、字条、电子邮件等表明其曾遭受围攻的证据，也应保留。应记录与此围攻过程相关的所有行动并注明日期。因为这将证明围攻不只发生一次，而是系统性地进行。他不应该独自一人参与这个过程，而应该将情况传达给工作中的亲戚或朋友。如果您是工会成员，则应将情况告知工会。从现在开始，您应该得到专家的医疗和法律帮助，并按照他们的指导行事。